這些天辛苦忙碌的把家中清理了一番，新的一年有個新的氣象，
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◆內容件數：床包x1+被套x1+美式信封枕套x2
◆材質說明：100%純棉(40支紗)
◆尺寸：雙人床包－5×6.2尺(150×186公分)/可包覆床墊厚度：約30公分；雙人被套－6×7尺(180×210公分)；美式信封枕套－75×45公分
◆產地：台灣Taiwan
◆產品特性：隱密式全包覆型鬆緊帶(非一般L或ㄇ字型)；被套內綁繩：有，四角
◆顏色：產品如圖示，網頁圖片因拍攝關係或螢幕色差，與實品略有差異，產品圖僅供參考，實品顏色更佳。
◆清潔方式：可水洗/可乾洗/不可烘乾/不可漂白/勿使用強力漂白清潔劑
◆保養說明：浸泡時間請勿超過30分鐘，建議可放入大型洗衣袋後再清洗。
◆特別說明：本產品組合為「床包」非「床罩」－即不包含裝飾用之床裙，網頁圖片僅為示意圖參考，不含拍攝道具，實際出貨件數以「商品內容」說明為主。
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英國 Gtech
2016年12月24日 20:29
▲威爾史密斯惡搞葛漢諾頓。（圖／翻攝自YouTube）
記者林映妤／綜合報導
好萊塢男星威爾史密斯（Will Smith）性格幽默風趣，常常在各大節目上展現自己調皮惡搞一面，雖然可惡卻又深受觀眾喜美甲用品愛。他日前跟奧斯卡影后海倫米蘭（Helen Mirren）上節目《葛漢諾頓秀》（Graham Norton show）宣傳新片《最美的安排》竟然趁人不注意雙手一插「爆菊」主持人，嚇得他彈起來，全場笑翻！
▲威爾史密斯中二病又發作啦！（圖／BBC提供）
海倫米蘭在節目上用「另類」方式祝大家聖誕節快樂：「我想我們都認為2016年根本就是個狗屎年（a big pile of shit）！所以我能給大家的建議就是去喝點酒，而且要快樂！」一席真摯話語讓全場觀眾鼓掌叫好。
然而在這位影后發表年末感言前，主持人葛漢諾頓起身對來賓說話，但坐在一旁的威爾史密斯卻冷不防往他屁股戳了一下，害葛漢諾頓嚇到彈起來，緊接著驚魂未定的原地狂跳，以往伶牙俐嘴的他如此慌張簡直要笑翻眾人，更再度見識到威爾史密斯超級中二的一面！
▲威爾史密斯、海倫米蘭合作溫暖新片《最美的安排》。（圖／華納兄弟影業提供）
威爾新片《最美的安排》藉由男主角去探討關於生命的禮物，透過「愛」、「時間」、「告別」讓彼此相繫，看似玄妙的題材但其實圍繞著每個人的每一天，是一部感人之作。
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期交所辦理新進人員招募，徵求一般業務人員、程式開發維護人員、系統測試暨維運人員、主機系統管理人員、資料庫管理人員、網路管理人員及主機操作人員等各類專業人才共計24名。此次招募作業委由證基會負責辦理第一階段筆試及口試，報名期間自即日起至12月29日24:00止，一律於證基會網站採「線上報名」，筆試測驗日期訂於106年１月７日舉行，相關資訊可至期交所或證基會網站查詢或電洽02-2357-4388證基會測驗中心。(中國時報)
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資誠聯合會計師事務所宣布，審計部營運長周建宏將於明（2017）年1月1日就任資誠聯合會計師事務所執行長，並預計明年7月1日接任所長，任期4年。現任所長張明輝任期將滿，將於2017年6月30日卸下所長一職。張明輝表示，資誠是由朱國璋教授與陳振銑教授在1970年合創，兩位創辦人塑造資誠的「誠正經營文化」，強調以誠信與專業為核心價值，以「營造社會誠信，解決重要問題」為組織使命。
張明輝指出，資誠的接班制度有2個特色，第一是只推舉1位合夥人參與所長選舉。首先由所有合夥人推舉出的7位資深合夥人組成「所長遴選委員會」，選出1位候選人提交由全體合夥人行使同意權。第二個特色是「傳承」。張明輝說，為了讓新所長做好準備，資誠每次的所長選舉，都會在現任所長任期屆滿前至少半年即選出下屆所長，並即刻就任執行長，目的就是要有計畫地進行組織文化、精神與價值的傳承。根據資誠規定，所長與合夥人的退休年齡皆為60歲，而所長1屆任期4年，也就是說，每屆所長人選的年齡必須低於56歲，現任所長張明輝已超過57歲，依規定必須交棒，卸下所長職位。在周建宏的專業藍圖中，資誠未來的策略核心為「創造差異化」（Making A Difference），四大策略目標為：一、提供以信任為基礎的解決方案（trust-based solutions），成為此領域領導者；二、在選定的市場中，成為具有差異化的第一品牌；三、依不同的客戶族群，提供從策略到執行（from strategy through execution）的整體解決方案；四、成為數位化的推動者。周建宏表示，資誠要給客戶的印象是「有問題，找資誠就對了」（The 「GO TO」firm）。因此，在企業面臨轉型過程中，資誠期許能在從小型企業成長到大型或集團企業、企業轉型國際化、從舊經濟模式轉型到新經濟模式及從聚焦獲利轉型為兼顧永續與企業社會責任等4個主要面向上，成為企業偏愛的合作夥伴及解決方案的提供者。至於資誠未來的人才策略上，周建宏說，會從3大構面著手。首先，為了能夠提供客戶以信任為基礎的解決方案，資誠將形塑一個以信任為基礎的企業文化，強化人才的責任感TEAC及解決問題的能力。其次會投入更多資源及招聘人才，以提高了解客戶問題、幫助客戶找出解決方案的能力。最後是建構完善的多元人才聘用與管理模式，培育優質、多元和國際化菁英人才，以建立更完整的「從策略到執行」的整體解決方案。談到經營管理哲學，周建宏表示，在建立一個以信任為基礎的企業文化上，未來將更強調合作及分享，帶領逾百位合夥人及2,700位同仁，一起奮鬥打拚、把餅做大。其次，將更強調對同仁的關懷，將更願意傾聽、更容許犯錯並從錯誤中學習及更願意站在第一線和同仁打拚，他期許成為能夠激勵同仁發揮專長的領導者。(工商時報)
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引用自momo購物
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